Arbeitgeberbotschaft
Wir arbeiten heraus, warum Stelle und Unternehmen für passende Kandidaten relevant sind.
Arbeitgebermarke · Kampagnen · Bewerber
Social Recruiting für einfacheren Bewerberkontakt
Wir helfen Unternehmen, passende Kandidaten in sozialen Netzwerken anzusprechen und den ersten Kontakt klar und niedrigschwellig zu gestalten.
Recruiting besprechenWas ist Social Recruiting?
Direkte Antwort: Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um potenzielle Bewerber mit zielgruppengerechten Inhalten und Anzeigen zu erreichen. Der Ansatz erreicht auch Personen, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv Stellenportale durchsuchen.
Eine Recruiting-Kampagne braucht mehr als eine kopierte Stellenanzeige. Wichtig sind eine verständliche Arbeitgeberbotschaft, konkrete Vorteile, authentische Einblicke und ein Kontaktweg, der auch auf dem Smartphone einfach funktioniert.
Zielgruppenansprache
Text und Gestaltung werden auf Tätigkeit, Region, Erfahrung und Motivation abgestimmt.
Bewerberweg
Der nächste Schritt wird klar und möglichst einfach gestaltet, damit Interesse nicht verloren geht.
Vom Personalbedarf zur Kampagne
Bedarf klären
Wir erfassen Stelle, Region, Anforderungen und typische Wechselmotive.
Botschaft entwickeln
Wir formulieren die wichtigsten Gründe für einen unverbindlichen Erstkontakt.
Kampagne optimieren
Wir bewerten Reaktionen und Kontaktqualität und entwickeln die Ansprache weiter.
Häufige Fragen
Ersetzt das Stellenportale?
Nicht zwingend. Social Recruiting kann bestehende Kanäle ergänzen und zusätzlich Menschen erreichen, die nicht aktiv suchen.
Für welche Stellen eignet es sich?
Das hängt von Region, Zielgruppe und Angebot ab. Potenzielle Kandidaten müssen über geeignete soziale Netzwerke erreichbar sein.
Braucht man Fotos oder Videos?
Authentische Einblicke können Vertrauen stärken. Die Medien sollten zur Zielgruppe und glaubwürdig zum Unternehmen passen.
Wie wird Erfolg bewertet?
Neben Reichweite und Klicks zählen relevante Kontakte, passende Bewerbungen und die Qualität des Bewerberwegs.
Sie möchten mehr passende Bewerber erreichen?
Im Erstgespräch prüfen wir Stelle, Zielgruppe und den sinnvollsten Kampagnenansatz.
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